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Mitarbeiterbeteiligungen sind wieder einmal in den Focus der Politik gerückt. Während die SPD ihr Modell "Deutschlandfond" vorstellte, bei dem alle Mitarbeiter in einen abgesicherten, allgemeinen Fond einzahlen können und somit Anteil an den Gesamtaufschwung Deutschlands hätten, propagiert die CDU ihr Beteiligungsmodell, bei dem ein Mitarbeiter Anteile an seinem eigenen Unternehmen erwirbt und somit am Gewinn/ Verlust des eigenen Unternehmens beteiligt ist.

Aus Personalsicht ist klar, dass das CDU-Modell zu bevorzugen ist. Die Mitarbeitermotivation ist wesentlich höher, wenn Mitarbeiter in ihr Unternehmen investieren und durch ihre eigenen Arbeit einen direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg und somit auf ihre Rendite haben. Eine eigene Beteiligung am Erfolg des Deutschlandfonds wäre für Mitarbeiter nicht mehr wahrnehmbar und es könnte auch zu einer Verantwortungsdiffusion kommen. Dadurch, dass Millionen Mitarbeiter für den Erfolg des Fonds zuständig sind, wird die eigene Verantwortung für den Erfolg des Fonds als gering bis nicht vorhanden eingeschätzt.