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Rund ein Drittel der Unternehmen in Deutschland hatte im Jahr 2010 bereits Schwierigkeiten, genügend bzw. überhaupt Bewerber für ihre zu besetzenden Posten zu finden. Am schlimmsten traf es dabei Betriebe im produzierenden und verarbeitenden Gewerbe sowie bei unternehmensnahen Dienstleistungen. In diesen Unternehmen mangelte es insbesondere an betrieblich qualifizierten Fachkräften. Doch auch externe Fachkräfte sowie junge Menschen zur Ausbildung sind immer schwieriger zu finden. Auch hier klagen bereits 35% über immense Schwierigkeiten. Der Fachkräftenachwuchs macht sich besonders bei Dienstleistungsbetrieben bemerkbar. Zu diesen Erkenntnissen gelangte das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) im Rahmen einer repräsentativen Betriebsbefragung zur Arbeitsmarkt- und Ausbildungsmarktsituation in Deutschland: Das so genannte „BIBB-Qualifizierungspanel“ umfasste eine Befragung von über 2.000 Betriebsinhabern, Personalern und Geschäftsführer zum Thema Aus- und Weiterbildung im eigenen Unternehmen.

Die Betriebe verbinden mit eigener Ausbildung offenbar einen hohen Nutzen: So wurde angegeben, dass Azubis bereits in ihrem erste Lehrjahr rund 50% der Arbeitszeit produktiv eingesetzt werden können und somit Erleichterung mit Blick auf den Fachkräftemangel verschaffen. Ausbildung hat demnach nicht nur eine Rekrutierungsfunktion, sondern dient auch der Fachkräftesicherung. Allerdings vermuten rund 58% der befragten Betriebe, dass sich die Situation auf dem Ausbildungsmarkt vor dem Hintergrund des demographischen Wandels in Zukunft noch verschärfen wird. 12% der Betriebe planen daher, ihr gegenwärtiges Ausbildungsangebot einzuschränken oder sogar ganz einzustellen.