Bitte geben Sie einen Suchbegriff ein.
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
News18. August 2008
Professionalität des Personalmanagements hat Einfluss auf den UnternehmenserfolgDie Professionalität des Personalmanagements hat Einfluss auf den Unternehmenserfolg. Diesen Schluss legen die Untersuchungsergebnisse der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) zur Professionalisierung des Personalmanagements nahe. Ein Zusammenhang zeigt sich insbesondere zwischen der Wirkung des Personalmanagements und dem Erfolg des Unternehmens. So sind Unternehmen, denen ausreichend qualifiziertes Personal zur Verfügung steht, tendenziell erfolgreicher als andere Unternehmen. Nach der fünften Erhebung des Personalmanagement-Professionalisierungs-Index (pix), an der sich 150 Mitgliedsunternehmen der DGFP beteiligt haben, wird deutlich, dass das Professionalitätsniveau im Personalmanagement insgesamt stabil bleibt. Im Vergleich zu den Vorjahren zeigen sich lediglich vereinzelte Entwicklungstendenzen. Kritischere Beurteilung der Arbeitgeberattraktivität Weiterhin Optimierungspotenzial beim Wertschöpfungsmanagement
Professionelles Personalmanagement keine Frage der Unternehmensgröße
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Archiv | Ãœber uns | Impressum | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||