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21. Februar 2008

Profitieren von der frühen Rückkehr einer Mitarbeiterin nach der Geburt eines Kindes

Unternehmen profitieren, wenn ihre Beschäftigten nach der Geburt eines Kindes früh wieder in den Beruf zurückkehren möchten. Wie Firmen den schnellen Wiedereinstieg fördern können, zeigt jetzt der neue Leitfaden „Früher beruflicher Wiedereinstieg von Eltern – ein Gewinn für Unternehmen und ihre Beschäftigten“ des Bundesfamilienministeriums und der Spitzenverbände der deutschen Wirtschaft.

Das auf 14 Monate begrenzte Elterngeld ist ein überzeugender Anreiz für Mütter und Väter, längere berufliche Auszeiten und damit Karrierebrüche zu vermeiden. Der Leitfaden zeigt auf, wie Unternehmen ihre Beschäftigten beim Wiedereinstieg nach einer Babypause unterstützen und davon profitieren können. Unternehmen haben die Chance, ihre quali­fizier­ten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch eine familienfreundliche Personalpolitik schneller wieder an ihren Arbeitsplatz zurückzuholen und langfristig zu binden. Zugleich entsprechen solche Angebote dem Wunsch der meisten Beschäftigten, in der Elternzeit Kontakt zum Betrieb zu halten und fachlich auf dem Laufenden zu bleiben.

Die Broschüre erläutert Schritt für Schritt, wie Unternehmen und Beschäftigte den Wieder­einstieg erfolgreich planen und umsetzen können – angefangen beim ersten Planungsgespräch vor der Geburt über Maßnahmen während der Elternzeit bis hin zur familienfreundlichen Arbeitsorganisation nach der Rückkehr. Anschauliche Praxisbeispiele und Hinweise zu den wichtigsten rechtlichen Regelungen geben zusätzlich Hilfestellung.

Der Leitfaden steht im Internet unter www.erfolgsfaktor-familie.de in der Rubrik „Studien & Ratgeber“ zum Download bereit und kann unter www.bmfsfj.de in der Rubrik „Publikationen“ kostenlos bestellt werden.

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