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19. Mai 2008

Validität ist Personalern wichtig

Die international tätige Personalberatung SHL hat in einer europaweiten Studie ermittelt, worauf Unternehmen bei Personal- auswahlverfahren Wert legen. Im Ergebnis sind die mit Abstand wichtigsten Kriterien: Validität und Zuverlässigkeit, eine wissenschaftlich fundierte Basis sowie die Berücksichtigung aktueller Forschungsergebnisse.

Eine weitere wichtige Erkenntnis ist die große Wertschätzung und weite Verbreitung psychometrischer Personaltests: Demnach setzen zwei Drittel (67 Prozent) der Befragten die Verfahren sowohl bei der Personalauswahl selbst als auch in der Personalentwicklung ein. Bei jeweils rund einem Achtel nur ist der Einsatz auf einen der beiden Bereiche beschränkt.

Bei der Auswahl des passenden Anbieters gilt das Augenmerk den verfügbaren Schulungen für den Einsatz der Tests sowie für die Interpretation der Ergebnisse, gefolgt von der Erreichbarkeit bei Fragen während der Durchführung. Was den Preis der Leistungen anbelangt, stimmt man länderübergreifend darin überein, dass dieser mit der zu besetzenden Position korrelieren darf.

Hohe Zufriedenheit bei den Befragten

Für zusätzliche Trainings, kundenspezifische Anpassungen oder die Integration in bestehende Systeme wären die meisten bereit, tiefer in die Tasche zu greifen. Unzufrieden mit der aktuell eingesetzten Lösung oder dem gewählten Dienstleister zeigten sich jedoch nur 7 Prozent, der Großteil urteilte mit "angemessen" (39 Prozent) oder "gut" (37 Prozent) bzw. "sehr gut" (17 Prozent).

Die 17 Fragen umfassende Erhebung wurde europaweit in sechs verschiedenen Ländern durchgeführt. 64 Prozent der 1.400 Auskunftsgeber sind Personalverantwortliche - überwiegend in beratenden Unternehmen.

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