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Haben Sie als Chef noch die Möglichkeit, Ihre besten Mitarbeiter tagelang auf Seminare zu schicken? Im Wettbewerbsdruck ist das Fehlen der wichtigen Mitarbeiter eine teure Angelegenheit: Nicht nur die Seminarkosten selbst, sondern auch die Reisekosten und vor allem die Arbeitszeit machen Präsenzseminare oft unerschwinglich.

Wie aber ist der Konflikt zu lösen, dass kontinuierliche Weiterbildung im Wettbewerbsdruck unentbehrlich und gleichzeitig die Abwesenheit der Fach- oder Führungskraft nicht zu leisten ist? Diese Frage stellen sich immer mehr Unternehmen. Gleichzeitig kommen immer neue Studien auf den Markt, dass der Fach- und Führungskräftemangel die Wirtschaft Milliarden kostet. Dabei ist die Lösung bereits auf dem Markt: Online-Training in Echtzeit ist der neue Trend im Weiterbildungsgeschäft. Dies funktioniert ganz einfach:

Gemeinsam mit dem Trainingsleiter und Teilnehmern aus anderen Unternehmen nutzen die Teilnehmer das Internet als einen virtuellen Seminarraum. Zu einem festgelegten Zeitraum (z.B. 1. Dienstag im Monat, 17:00 - 18:30 Uhr) versammeln die Wissbegierigen sich im Sitzungszimmer oder Pausenraum zum Training. Ausgedruckte Arbeitsunterlagen dienen als schriftliche Unterstützung, die Bearbeitung erfolgt während des Online-Trainings.

Die Lernenden tauschen sich dabei während des Seminars mit dem Trainingsleiter und den übrigen Teilnehmern aus. Dank moderner Technik sind diese Online-Trainings inzwischen nicht mehr Internetexperten vorbehalten, sondern jedem möglich.

Immer mehr Seminaranbieter nutzen diesen Trend, wie z.B. die Firma tempus-consulting (http://www.tempus-akademie.de). Prof. Dr. Jörg Knoblauch, Inhaber von tempus und Gewinner zahlreicher Unternehmenswettbewerbe, erklärt die Vorteile so:

- Neue Freiräume für den Chef: Je fitter Ihre Führungskräfte sind, desto mehr Entlastung erfahren Sie.
- Kein aufwendiger Ortswechsel: Sie sparen die Reisekosten und den dazugehörigen Planungsaufwand. Ihre Mitarbeiter bleiben dort, wo sie gebraucht werden: im Unternehmen!
- Pauschalpreis für Ihr Unternehmen: Egal wie viele Ihrer Mitarbeiter teilnehmen, Sie zahlen nur einmal!
- Optimale Zeitplanung: Die Seminare finden im Anschluss an die reguläre Arbeitszeit statt. Wer das Seminar verpasst, kann an einem Wiederholungstermin teilnehmen. Den Startzeitpunkt bestimmen Sie selbst.
- Kleine Lerneinheiten und fundierte Materialien: Die einzelnen Lernschritte können direkt in der Praxis erprobt und daraufhin im Seminar thematisiert werden. Die ausführlichen Unterlagen können Sie auch für zukünftige Mitarbeiterschulungen verwenden.

Klingt überzeugend. Ob damit der Fach- und Führungskräftemangel wirklich behoben werden kann, bleibt indes abzuwarten. Online-Training ist sicherlich ein wertvolles Instrument und ein Schritt in die richtige Richtung.