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13. März 2008

Welche Gründe haben Führungskräfte für einen Stellenwechsel?

In einer aktuellen Umfrage des Karrieredienstleisters Placement24 wird der Wunsch nach einer „spannenderen Aufgabe“ von fast jeder zweiten Führungskraft (44 Prozent) als Hauptgrund für einen Arbeitsplatzwechsel genannt. Etwa ein Viertel (26 Prozent) gibt an, dass der „grundsätzliche Wunsch nach Veränderung“ wichtigster Beweggrund sei. Noch nicht einmal jeder fünfte Befragte (17 Prozent) nannte materielle Anreize wie mehr Geld oder Sachleistungen als ausschlaggebenden Grund für einen Stellenwechsel. Die Ergebnisse werden durch die Erfahrungen der gleichzeitig befragten Headhunter und Personalberater bestätigt: sogar 59 Prozent der Führungskräfte-Vermittler sehen hier die Sehnsucht nach „spannenderen Aufgaben“ als Hauptgrund für einen Stellenwechsel ihrer Kandidaten.

Fabiano Maturi, Gründer und Geschäftsführer von Placement24, fasst seine Erfahrungen zusammen: „Vor über zehn Jahren wechselte eine Führungskraft durchschnittlich dreimal im Leben den Arbeitgeber. Heute schon vier- bis fünfmal mit steigender Tendenz. Wer seine Führungskräfte halten möchte, sollte daher auch Wechsel im Unternehmen ermöglichen, um so für Veränderung zu sorgen“.

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