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Unbeantwortetes Thema

Jetzt weiß ich, warum 90% aller Auswahlverfahren nichts taugen..

Autor Nachricht
Verfasst am: 12. 07. 2007
Christian Reiß
Dabei seit: 05.03.2007
Beiträge: 28
Hallo zusammen,

haben Sie gestern auf SAT.1 die Floristenfolge der Sendung "Ein Job - Deine Chance" gesehen? Nein? Sie haben nichts verpasst. Im Gegenteil, jeder der auch nur einen Hauch Ahnung von Personalauswahl hat, wäre bei dieser Sendung gestorben. Hoffentlich folgern Sie jetzt nichts aus meinem Überleben icon_wink.gif

Aber im Ernst, in der Show wurde eine Bewerberauswahl gefilmt (vielleicht war Sie auch gestellt). Es sollte ein Florist eingestellt werden, komischerweise gab es unter den drei Bewerbern keinen Floristen. Alleine das war schon merkwürdig. Aber der Geschäftsführer, der die Auswahl auch durchführte und nachher einen Bewerber aussuchen sollte, hatte auch noch andere Schmankerl auf Lager. Ein Beispiel:

Ein Bewerber wird gefragt wird gefragt, ob er die Technik 90°-Binden kann. Der Bewerber bejahte das. Der Geschäftsführer äußerte sich dazu vor der Kamera sinngemäß so:
"Das ist nicht gut, dass er das kann, dann wird er sich bei uns vielleicht nicht unterordnen können, denn wir haben unseren eigenen Stil."
Was erwartet der Geschäftsführer, wenn er einen Floristen einstellen möchte, dass er nichts kann? Oder ist das der Grund, warum kein ausgebildeter Florist unter den Bewerbern ist?
Aber es ging noch weiter, der nächste Bewerber verneinte die Frage, ob er diese Technik könne. Sinngemäß kommentierte der Geschäftsführer so: "Das ist schlecht, dass der Bewerber nicht einmal diese Technik beherrscht." :shock:

Sie ahnen es, da man es sowieso nie richtig machen konnte, wurde keiner eingestellt, sondern einem Bewerber eine Ausbildung angeboten. Irgendwie logisch, wenn sowieso keiner der Bewerber eine Floristenausbildung hatte...

Beste Grüße,
Christian Reiß
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